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Economie - Emploi - Compétences -

Les métiers en tension sur le bassin d'emploi de Rennes : restitution de la phase de diagnostic

03/07/2015

Cette note restitue l'essentiel du diagnostic mené par les membres du groupe entre janvier et juin 2015. Des représentants des filières de l'industrie, du machinisme agricole, du bâtiment, des services à la personne, de l'hôtellerie restauration ou encore des métiers de bouche ont été auditionnés par le groupe. Ces auditions ont permis de réaliser un panorama des métiers en tension sur le bassin rennais, mais également d'analyser pour chacun d'entre eux les facteurs de tension générant ces difficultés de recrutement.

Parmi les facteurs identifiés, certaines difficultés relèvent plus spécifiquement des employeurs : difficultés de trouver les candidats sur le territoire,  décalage entre les compétences acquises en formation initiale par les candidats et leurs attentes, un manque d'anticipation des besoins en compétences, la localisation de l'entreprise ou encore des difficultés à fidéliser les salariés.

Du côté des candidats d'autres facteurs expliquent également ces tensions de recrutement : des salaires et avantages sociaux jugés insuffisants, un manque de transférabilité des compétences (du point de vue des candidats), des problématiques de lisibilité des offres d'emploi ou encore des contraintes de mobilité (géographique, psychologique, contraintes familiales).

Enfin des facteurs davantage transversaux ont été identifiés par le groupe : déficit d'attractivité des métiers, contraintes liées aux conditions de travail, absence de perspectives d'évolution professionnelle au sein du secteur…
Les membres du groupe ont clôturé cette première phase de travail en proposant des premières pistes d'actions possibles afin de pallier ces difficultés. Ces leviers ont à la fois trait à la formation, à l'image des métiers, à la mobilité. Ils ont par ailleurs imaginé des pistes d'action autour de l'accompagnement des entreprises ou du transfert de compétences entre secteurs et métiers.

La seconde phase de ce travail sera dédiée à l'élaboration de préconisations opérationnelles dont les partenaires pourront se saisir.

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 codespar-metiers-en-tension-07-2015.pdf